Wat we doen

TYP richt zich op het duurzaam laten instromen van nieuw talent binnen uw organisatie. We kunnen u helpen met de werving & selectie en doorstroom van professionals binnen uw organisatie.

TYP heeft een eigen ontwikkeld professional development traject waarmee we uw talent uitdagen om het beste uit zichzelf te halen. De combinatie van werken, leren en vooral leren op de werkvloer onder begeleiding van een Development Manager vanuit TYP en de lijnmanager borgt de groei van uw talenten en daarmee de professionaliteit van uw organisatie op de langere termijn.

• Werving & Selectie
• Ontwikkelen Professional Development Trajecten
• Coachen
• HR Advies

Maatwerk

Naast het Professional Development Traject vanuit TYP is het natuurlijk ook mogelijk om daar maatwerk aan toe te voegen. Het doel blijft hetzelfde: uw organisatie laten floreren door talent te benutten.

We werken branche onafhankelijk omdat onze systematiek zich leent voor ieder type organisatie. Of u nu een financiële dienstverlener bent of een IT bedrijf; u deelt de behoefte om talent te binden aan uw organisatie. Het talent dat u zoekt heeft geen uitgesproken mening over producten of diensten, hooguit wat affiniteit uit persoonlijke voorkeur.

Filosofie

We zien bij klanten vaak tegenstrijdige belangen tussen lijnmanagement, HR en directie. Hierbij dreigt het belang van de professional verloren te raken. Door een driehoek te creëren waarbij het belang van de professional vertegenwoordigd wordt door een externe development manager van TYP, voorkomt u dat deze tussen wal en schip valt.

Om te leren moet talent uitgedaagd worden en in situaties komen waar ze nog niet eerder mee te maken hebben gehad. Door deze ervaring en de juiste begeleiding maken ze zich nieuw gedrag eigen. Dit maakt het mogelijk om bij uw nieuwe talent leiderschap te ontdekken en deze vervolgens te ontwikkelen. Hierbij gaat het om het herkennen van gedrag, houding en vaardigheden.

Succesverhalen

De oorsprong van het TYP-concept komt mede voort uit een samenwerkingsverband met KPN. Naast een zeer professioneel managementtraineeship wilden zij de instroom van gekwalificeerde technici een gedegen Professional Development Traject aanbieden.

TYP heeft dit traject ingericht en de trainees gedurende de eerste twee jaar van het dienstverband bij KPN begeleid. Het succes van de eerste lichting heeft geresulteerd in een snelle doorstroom van de talenten naar senior posities binnen KPN.

Netwerk

TYP werkt met een klein klantenbestand waardoor gewaarborgd wordt dat opdrachtgevers voldoende aandacht krijgen.

TYP is een organisatie die graag contacten tussen verschillende partijen legt. Kruisbestuiving tussen klanten van TYP onderling is iets dat we van nature bevorderen.

TYPes

Talenten van TYP zijn allemaal TYPes. Hieronder laten we u graag kennismaken met één van onze professionals:

Marcon

Marcon is afgelopen jaar afgestudeerd aan de Technische Universiteit in Eindhoven. Hij zocht een uitdaging die hem zowel vrijheid enerzijds biedt en anderzijds de ruimte om zichzelf te ontwikkelen.

Voor Marcon is het belangrijk om een bijdrage aan de samenleving te kunnen leveren. Zijn uitdaging is nu om er voor te zorgen dat door middel van innovaties op technisch gebied KPN straks minder energie zal hoeven gebruiken.

Hoe? Door slimmer om te gaan met bestaande gebouwen, verbeteren van o.a. isolatie en naar KPN hoopt innovaties waar ze tot op heden niet aan hebben gedacht.

Wat we doen

Als talent word je overspoeld met aanbiedingen; de één nog mooier dan de ander. Maar een baan kiezen is niet zomaar iets. Het is in veel gevallen je eerste kennismaking met ‘echt’ werken en alles wat daarbij komt kijken. Je moet er misschien wel voor verhuizen en/of andere grote keuzes voor maken.

Als talent wil je weten waar je aan begint, en net zo goed als een organisatie, heb je belang bij een bedrijf dat bij jou past. TYP werkt voor verschillende bedrijven en kan je kennis laten maken met verschillende wergevers zonder dat we daar zelf direct belang bij hebben. We adviseren je bij je afweging tussen verschillende werkgevers zodat uiteindelijk jíj een goede keuze kunt maken.

Professional Development Traject

TYP gelooft dat iedereen talent heeft en ieder talent weer een eigen leerbehoefte. Ons Professional Development Traject begint het eerste jaar met trainingen gericht op zelfbewustzijn en zelfvertrouwen. Het tweede jaar is meer toegespitst op jouw persoonlijke behoeften. Gedurende deze twee jaar krijg je ook iedere maand een gesprek met je eigen coach van TYP.

TYP begeleidt het Professional Development Traject waarmee we jou uitdagen om het beste uit jezelf te halen. De combinatie van werken, leren en vooral leren op de werkvloer vindt plaats onder begeleiding van een Development Manager vanuit TYP als ook de lijnmanager van je werkgever.

Filosofie

Als talent begin je aan een uitdaging en heb je vertrouwen dat de organisatie waar je voor gaat werken ook het beste met jou voor heeft. Helaas blijkt dit niet altijd het geval.
Je komt er snel achter dat politiek en belangen van individuen invloed kunnen hebben op jouw ontwikkeling.

De bedrijven waar TYP voor werkt kennen deze valkuilen en werken met ons om dat te voorkomen. Je Development Manager van TYP heeft geen interne belangen anders dan er voor te zorgen dat jij het maximale resultaat uit je mogelijkheden haalt. We coachen, begeleiden en zorgen voor optimale leersituaties zodat jíj kunt groeien!

Kennismaken

We komen graag in contact met nog te ontdekken talent.

We brengen je graag in contact met verschillende bedrijven zodat je uiteindelijk zelf de beste keuze kunt maken voor die werkgever die bij jou past!

Netwerk

Onze trainees zitten bij verschillende organisaties. Hierdoor kunnen ze makkelijk contact leggen met andere trainees om ervaringen uit te wisselen en zo van elkaar te leren. Dit netwerk neem je de rest van je carrière mee en zorgt ervoor dat je altijd iemand in je omgeving hebt die je jouw vragen kunt voorleggen.

De trainees die in 2011 starten en daarmee de basis zijn van deze nieuwe vorm van dienstverlening, zijn ook de basis van de TYP netwerkgroep. Via dit netwerk kun je te allen tijden contact leggen met oud trainees om elkaar te helpen. Kijkend naar de ontwikkelingen binnen organisaties en de arbeidsmarkt in het algemeen worden dit soort netwerken steeds belangrijker.

Wat is er onlangs gebeurd?

11-1-2012 - Op woensdagavond 11 januari was TYP aanwezig bij de Dutch Web Performance & Operations Meetup (#NLwebperf) georganiseerd door Jeroen Tjepkema (@jeroentjepkema) van Measureworks. In het hartje van Amsterdam in een modern gerenoveerd historisch gebouw deelden 3 sprekers hun kennis en ervaringen m.b.t. Web performance & Operarions. Een interessante druk bezochte avond met veel inhoudelijk technische informatie en achtergronden van Hyves, 2dehands.be en NLCMG.

2-1-2012 - Eveline start vandaag bij #typ! Haar achtergrond als recruitment consultant en opleiding in HR zijn een grote aanwinst.

1-12-2011 - Verhuisd naar ons prachtige kantoor aan de wagenaarweg 7 in Den Haag (vlakbij Madurodam).

Contact

U kunt op verschillende manieren contact opnemen met onze organisatie:

Talented Young Professionals B.V.
Wagenaarweg 7
2597 LL Den Haag

Vacatures

Op dit moment zijn we nog op zoek naar trainees voor:
KPN - met een Msc / Phd in IT of electrotechniek en de ambitie om innovaties te leiden op het gebied van het fysieke netwerk van KPN.

Tele2 - met een Msc / Phd in IT of electrotechniek en de ambitie om innovaties te leiden ten aanzien van nieuwe diensten voor Tele2

Meer weten of interesse? Neem contact op met TYP door Fred te mailen, tweeten of te bellen op Fred Smulders