Van AI-gegenereerde cv’s tot chatbots die sollicitatievragen beantwoorden, de impact van AI op het sollicitatieproces is enorm. En ja, soms lijkt het bijna alsof er een spelletje gespeeld wordt: hoe slim kun je AI inzetten om met zo min mogelijk moeite door een selectieproces te komen?
Kandidaten en AI: een match made in… GPT?
Kandidaten gebruiken AI steeds vaker om hun sollicitaties te pimpen. Denk aan:
- Perfecte cv’s en motivatiebrieven: Geen writer’s block meer! AI helpt om sterke, op maat gemaakte teksten te genereren en kan natuurlijk een super hulpmiddel zijn. Het gevaar hier zit ´m wel in het feit dat een perfecte tekst die door een ander is geschreven, ons weinig over de kandidaat verteld. Het is vaak overduidelijk welke berichtjes letterlijk kopiëren-plakken vanuit ChatGPT zijn en welke wél een beetje persoonlijke aandacht hebben gehad.
- AI-gegenereerde antwoorden: Sommige kandidaten laten ChatGPT hun interviewvragen oefenen – of zelfs real-time antwoorden genereren bij online assessments. Weer zo´n gevalletje, het is handig als hulpmiddel, maar is het doel van een interview proces juist niet om de persoon achter de cv beter te leren kennen?
- Deepfake profielen? In extreme gevallen worden AI-tools gebruikt om skills en ervaring nét iets mooier te maken dan ze in werkelijkheid zijn. Of hele verzonnen profielen online te zetten….
Klinkt slim, toch? Maar het is helaas een dunne lijn tussen slim gebruikmaken van technologie en misleidende praktijken. Als recruiters moeten we dus scherper dan ooit zijn.
Recruiters en AI: gamechanger of overhyped?
Van wat we om ons heen zien in de recruitment sector, maken ook veel recruiters graag gebruik van alle mogelijkheden die AI biedt, zoals:
- Snellere sourcing – AI kan helpen om snel de juiste kandidaten te identificeren op basis van skills, ervaring en zelfs cultuur fit.
- Automatisering van saaie taken – Cv-screening, eerste selecties en administratieve rompslomp? Daar wordt AI ook in de recruitment sector steeds vaker op losgelaten.
- Data-gedreven beslissingen – AI kan ook helpen om bijvoorbeeld trends te analyseren, waardoor recruiters beter kunnen inspelen op wat er in de markt speelt.
Maar laten we niet vergeten: recruitment is en blijft mensenwerk. AI kan helpen, maar een succesvolle match maak je volgens ons nog gewoon met je gezonde verstand en een goed gesprek omdat niet alles wat je nodig hebt voor een goede match is geschreven. AI kan wat met geschreven tekst of het uitschrijven van gesproken tekst, maar in ons vak is juist ook vaak wat er tussen de regels door gezegd wordt of wat de lichaamstaal aangeeft belangrijk. Of, wat voor soort mensen werken er bij een bepaald bedrijf? Wat voor type manager is de hiring manager? En wat wordt er nog meer verwacht van de ideale kandidaat buiten alle geschreven functie-eisen?
Gamechanger voor sommigen of niet, bij typ geloven we dus ook onverminderd in de kracht van de menselijke factor in recruitment. Maar laten we eerlijk zijn: AI kan ook voor ons bepaald werk een stuk makkelijker maken.
Hoe wij bij typ experimenteren met AI
Onze recruiters Roel van Rixtel en Irian Rademaker hebben een paar vette GPTs gebouwd die we dagelijks gebruiken en die ons werk een stukje makkelijker maken.
En nee, we laten de boel zeker niet overnemen door AI of robots. Ons werk draait om echte berichten, echte connecties en duurzame matches. Maar als AI ons kan helpen om nog efficiënter en slimmer te werken? Dan zeggen we natuurlijk volmondig: kom maar door!
Wil je meer weten over hoe AI het recruitment landschap verandert of we hoe we jou samen met AI kunnen helpen om de beste match te vinden? Neem contact met ons op en we vertellen je graag meer!
