Cybersecurity is geen doorsnee vakgebied. Het is een nichemarkt waar de vraag naar talent torenhoog is, de juiste kandidaten schaars zijn en standaard recruitment kennis simpelweg tekortschieten. Wie denkt dat het vullen van een cybersecurity vacature vergelijkbaar is met het aannemen van een IT-manager of softwareontwikkelaar, komt van een koude kermis thuis.
Bij typ begrijpen we dat als geen ander. We werken voor alle grote cybersecuritydienstverleners in Nederland en helpen organisaties de specialisten te vinden die écht het verschil maken. Wil je dezelfde kwaliteit cyberprofessionals als je securitydienstverleners? Dan ben je bij typ aan het juiste adres.
Waarom cybersecurity-recruitment anders is
1. Gespecialiseerde skills en profielen
Een pentester is geen SOC-analist. Een incident responder is geen GRC-consultant. De cybersecuritywereld kent een enorme diversiteit aan specialisaties, en veel rollen vragen om diepgaande technische kennis. Het begrijpen van de verschillende soorten rollen in cyber en de expertise die ervoor nodig is, maakt recruitment voor cyberrollen net even anders dan in andere sectoren. Zonder op z´n minst een basis begrip van de cyberindustrie, uitdagingen, technische skills etc., zul je nooit een goede match kunnen maken.
2. Moeilijk te beoordelen kandidaten
Een developer kan een code challenge doen. Een salesprofessional kan een track record laten zien. Maar hoe beoordeel je of een security-expert écht de kennis heeft om een aanval te herkennen en te stoppen? Dat vraagt om een recruiter die begrijpt hoe deze profielen werken, welke certificeringen en ervaring echt waardevol zijn en wat de juiste vragen zijn om te stellen.
3. Cybersecurityprofessionals zoeken méér dan een goed salaris
Ja, de salarissen in cyber liggen hoog. Maar geld is zelden de doorslaggevende factor. Cyberprofessionals willen:
- Work-life balans
- Uitdagende, technische projecten
- Een sterke securitycultuur
- Werken met de nieuwste tools & technieken
- Impact maken en bijdragen aan digitale weerbaarheid
- Autonomie en flexibiliteit
Bedrijven die cybersecurity als een bijzaak behandelen, verliezen de strijd om talent.
4. Maatschappelijk belang: cybersecurity is cruciaal
Cybersecurity gaat niet alleen over bedrijfscontinuïteit, maar over nationale veiligheid, privacy en het beschermen van de samenleving tegen digitale dreigingen. Dit besef drijft veel cyberprofessionals: ze willen hun skills inzetten voor een groter doel. Werkgevers die dit snappen en uitdragen, hebben een streepje voor.
5. Je moet de taal van de sector spreken
Bij typ werken we dagelijks met de top van de Nederlandse cybersecuritysector. We begrijpen wat een Red Teamer doet, waarom een CISO andere uitdagingen heeft dan een DPO en welke skills echt het verschil maken in een blue team. Dat maakt ons niet alleen beter in het vinden van de juiste kandidaten, maar ook in het begeleiden van werkgevers bij het bouwen van sterke securityteams.
Waarom je bij typ moet zijn
We werken al met alle grote cybersecuritydienstverleners in Nederland. De specialisten die jouw organisatie helpen bij digitale beveiliging? Grote kans dat wij ze daar hebben geplaatst.
Dat betekent:
- Toegang tot het netwerk van de beste cyberprofessionals
- Inzicht in wat werkt (en wat niet) bij het werven van securitytalent
- Een recruitmentpartner die de markt, de mensen en de skills écht begrijpt
Wil je dezelfde kwaliteit cybersecurity-specialisten als je securitydienstverleners? Dan komen we graag in contact!
