Cybersecurity is geen doorsnee vakgebied. Het is een nichemarkt waar de vraag naar talent torenhoog is, de juiste kandidaten schaars zijn en standaard recruitment kennis simpelweg tekortschieten. Wie denkt dat het vullen van een cybersecurity vacature vergelijkbaar is met het aannemen van een IT-manager of softwareontwikkelaar, komt van een koude
Van AI-gegenereerde cv’s tot chatbots die sollicitatievragen beantwoorden, de impact van AI op het sollicitatieproces is enorm. En ja, soms lijkt het bijna alsof er een spelletje gespeeld wordt: hoe slim kun je AI inzetten om met zo min mogelijk moeite door een selectieproces te komen? Kandidaten en AI: een
Cybersecurity is niet langer alleen een zorg voor gespecialiseerde dienstverleners. Door strengere wet- en regelgeving moeten steeds meer bedrijven – ook buiten de traditionele cybersector – investeren in digitale beveiliging. Of je nu actief bent in de zorg, retail, productie, recruitment of finance: cybersecurity is voor geen van ons een
Dat we betere matches voor jou vinden die je helpen in je carriere is geen geluk, het is onderdel van een sterk geworteld manifest wat iedereen bij typ leeft.
