Organisatie Adviseur / Trainer

Wij hebben deze mooie vacature voor jou. Lees de vacature rustig door of solliciteer direct!

In het kort


Vanuit je vakmanschap, creativiteit en betrokkenheid duurzaam werken aan de ontwikkeling van mensen in organisaties, dat is waar je voor gaat. Heb je ambitie om door te groeien tot een adviseur die een organisatie mede vormgeeft, autonoom kan opereren maar wel gedijt in een hechte groep collega’s? Lees dan snel verder!

Over de functie





Wat ga je doen als Organisatie Adviseur / Trainer?

Onze opdrachtgever Ardis Organisatie Ontwikkeling zoekt ervaren collega’s voor trainingen, coaching en organisatie-advies.
Je draagt bij aan cultuur- en leiderschapstrajecten met training, coaching en begeleiding van (management)teams. Met je scherpe inzicht in werkprocessen en verhoudingen in organisaties, je observatie en analyse van menselijke motieven en gedrag ben je sparring partner op verschillende management niveaus.

Je gaat dit doen bij een breed scala van opdrachtgevers zoals overheidsorganisaties, hoger onderwijsinstellingen en profit organisaties zoals Toyota en Tata Steel.

Wat breng je mee?

Naast een academische opleiding heb je al ruime ervaring in het ontwerpen en uitvoeren van ontwikkeltrajecten, het begeleiden van groepsbijeenkomsten (trainingen, teams, MT’s, conferenties) en het hanteren van groepsprocessen in het kader van organisatieontwikkeling (minimaal 5 jaar). Je bent gedreven, leergierig, energiek en resultaatgericht. Je bent scherp in de analyse van organisatievraagstukken, in staat tot conceptueel en abstract denken en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Voor de succesvolle uitoefening en doorgroei naar senior niveau kun je aantoonbaar zelfstandig werk acquireren en een netwerk opbouwen en beheren.

Wat wordt verwacht van een medior adviseur:

  • Intakegesprekken met opdrachtgevers voeren: analyseren van een vraag, achterhalen vraag achter de vraag en komen tot onderbouwd ontwikkeladvies
  • Ontwerpen, ontwikkelen en uitvoeren van opleidings- en ontwikkeltrajecten
  • Gedegen didactische vaardigheden, minimaal basis coachingsvaardigheden
  • Goed in staat te werken met groepen, hanteren en benutten van groepsdynamiek
  • Gesprekspartner voor het management / opdrachtgevers, advieskracht die verder gaat dan alleen de gestelde (opleidings)vragen.
  • Kan inhoudelijke thema’s verder uitwerken, materiaal en werkvormen ontwikkelen
  • Projectmanagement van eigen projecten, met daarbij het aansturen van projectteams met meerdere collega’s
  • Kan zichzelf als instrument gebruiken, in staat tot goede zelfreflectie en bewust schakelen in gedrag
  • Acquisitie voor eigen klussen, offertes schrijven, netwerk onderhouden, relatiebeheer

Herken je je in bovenstaand profiel en heb je een bestuurskundige of bedrijfskundige achtergrond, dan nodigen we je nadrukkelijk uit te reageren.

Het aanbod

Ardis biedt een informele en professionele omgeving waarin persoonlijke ontwikkeling, humor en inzet goed samengaan met zelfstandigheid.

En verder bieden ze een jaarsalaris met een vast en een flexibel deel, afhankelijk van behaalde targets. De bandbreedte ligt tussen de 58k en 72k per jaar (bij fulltime aanstelling en behalen van de targets). Daarnaast biedt Ardis marktconforme secondaire arbeidsvoorwaarden zoals een lease-auto of openbaar vervoer kaart, goede faciliteiten om thuis te werken, een ruim opleidingsbudget, et cetera.

Over de organisatie

Sinds de oprichting in 1990 heeft Ardis een gerenommeerde positie in de Nederlandse advies- en opleidingswereld opgebouwd. Vanuit een karakteristiek pand in Den Haag werken ze met vele organisaties in de publieke en private sector. Ardis hecht aan langdurige relaties met opdrachtgevers en werken uitsluitend op in-company basis. Zij zien betrokkenheid bij de organisaties waarvoor zij werken, vakmanschap en creativiteit als de primaire kenmerken van het bureau.

Ze zien de opdrachten steeds complexer worden. Projecten worden groter en betreffen steeds meer de verandering en ontwikkeling van diverse lagen in de organisatie. Betrekken, beïnvloeden en ondersteunen van het management is een belangrijk onderdeel van de projecten. De aanpak is vaak systemisch en kenmerkt zich door aandacht voor individuele ontwikkeling in verbinding met de context. Zij zien het als onze uitdaging om daarbij dicht op het primaire proces van onze opdrachtgevers te werken. Hun opdrachtgevers beschrijven hun werkwijze als betrokken, professioneel en meedenkend.

    Deel deze vacature:
  • linkedin icon

Solliciteer op deze te gekke functie

  • Hidden
  • Hidden
  • Hidden
  • Upload je CV

  • Sleep bestanden hierheen of
    Toegestane bestandstypen: pdf, doc, docx, Max. bestandsgrootte: 8 MB.
    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

    Wouter

    Meer weten over deze vacature?

    Maak dan een afspraak met Wouter