De updates van typ

Uit onderzoek van SollicitatieLAB blijkt dat veel bedrijven nieuwe werknemers blijven zoeken en aannemen tijdens de corona-crisis. Als werkgever ontkom je er dan niet aan: een online sollicitatiegesprek. Van de eerste ontmoeting en een vervolgafspraak tot digitale koffiedates tijdens de eerste werkdag, een online sollicitatieprocedure kan best ingewikkeld zijn. Maar

Dat veel werkgevers door de coronacrisis in de financiële problemen komen, zal geen nieuws zijn. Er is minder werk en er wordt bezuinigd op kosten. Een contract van werknemers niet verlengen, lijkt een optie om geld te besparen. Maar moet je niet juist nu cruciale posities binnen jouw organisatie vervuld

Een op de zeven werkende Nederlanders heeft last van burn-outklachten als oververmoeidheid en emotionele uitputting. Ingrijpen voor het misgaat kan door regelmatig te leven en te sporten, maar vooral door te bedenken: hoe kan ik mijn werk leuker maken?

Systeembeheerders verdienen niet vaak een bovengemiddeld salaris. Op de werkvloer is een systeembeheerder nodig, maar snel in waarde onderschat. De clouddienst rukt op. Hoe zorg je dat je verdient wat je waard bent?

Zekerheid bieden in onzekere tijden, dat is uiteindelijk jouw doel als werkgever. Medewerkers gemotiveerd houden om zich, ook in moeilijke tijden, volledig in te zetten voor de organisatie. Uit onderzoek (van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid) blijkt dat werkgevers die zien wat er nodig is om medewerkers te

Webinars, online trainingen en cursussen; ze vliegen om onze oren. Dankzij het internet is er op zoveel manieren kennis te vergaren, maar hoe zorg je nou dat de deelname aan deze online trainingen hoog blijft? En dat je medewerkers er ook echt wat van leren en dit in de praktijk

Hoe zoek je naar je volgende uitdaging en behoud je tegelijk je concentratie op je baan? Het één gaat al snel ten koste van het ander.

Sinds een kleine 2 jaar zijn we met typ nu bezig om werving & selectie positiever te positioneren. Door ons, nog steeds, vernieuwende businessmodel lopen we voorop in de verandering. Een mooi moment om eens terug te kijken op wat we tot nu toe hebben geleerd.

Werk je vaak met stagiairs? Wil je graag dat ze het uiterste uit zichzelf halen en misschien wel bij jou in dienst treden na hun stage? Dan zijn dit een aantal tips die je daarbij kunnen helpen.