Nieuws & Blogs

De updates van typ

Fred Smulders

Performancegericht beloningsbeleid; zo haal je het maximale eruit

Performancegericht belonen is de drijvende kracht achter gemotiveerde en betrokken medewerkers. Maar welke beloningsstructuur moet je kiezen om het maximale uit je team te halen? De Nederlandsche Bank (DNB) heeft zelfs onderzocht dat een op de drie meer wil werken bij een hogere beloning. En hoe kan je zorgen dat

Lees meer »
Fred Smulders

Wat Zijn Jouw Drijfveren Bij Het Kiezen Van Een Baan?

Het kiezen van een baan is een van de belangrijkste beslissingen die we in ons leven nemen. Het beïnvloedt niet alleen onze dagelijkse routine, maar ook ons geluk en persoonlijke groei. En vaak is een baan ook iets waar we ons mee identificeren, of dat nu terecht is of niet.

Lees meer »
Fred Smulders

Hoe Kijk Jij Naar Persoonlijke Fit In Je Selectieproces?

Het is geen geheim dat we bij typ personen met personen matchen, niet CV´s met vacatures. Het gaat namelijk zeker niet alleen om het vinden van iemand met de juiste vaardigheden en ervaring; het gaat ook om het vinden van iemand die goed past bij de bedrijfscultuur en -waarden. Persoonlijke

Lees meer »
Soft skills
Fred Smulders

Waarom Soft Skills Zo Belangrijk Zijn In Je Recruitment Proces

Als werkgever of hiring manager is het makkelijk om te selecteren op technische vaardigheden en kwalificaties van potentiële kandidaten. Maar, zoals we bij typ altijd zeggen: we matchen personen met personen, niet skills met functie-eisen. Dus wat dat betreft zijn soft skills minstens net zo belangrijk om naar te kijken

Lees meer »
Fred Smulders

Op Deze Vacatures Hoef Je Niet Te Solliciteren

We schreven er laatst al een stukje over op onze LinkedIn pagina, red flags in vacatures. Ofwel, alle onzin waar vacatures vaak vol mee staan, veelbelovende teksten, nietszeggende termen en lege beloftes. Soms is het lastig om het kaf van het koren te scheiden.

Lees meer »
Fred Smulders

6 Tips Om Passieve Kandidaten Te Recruiten

Als het gaat om werving, wordt er vaak vooral gefocust op het actief werven van goede kandidaten voor openstaande functies. Het aantrekken van passieve kandidaten mag echter niet worden vergeten, vooral als het gaat om functies die specifieke schaarse vaardigheden of profielen vereisen.

Lees meer »
Profiel boosten
Fred Smulders

4 Acties Om je Profiel te Boosten Voor Een Sollicitatiegesprek

Na al je inspanningen om op een bepaalde baan te solliciteren, heb je een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek in the pocket. Gefeliciteerd! Maar dit is natuurlijk nog maar de eerste stap. Nu moet het gebeuren! Behalve de typische vragen voorbereiden (die de interviewer hopelijk niet gaat stellen want, beetje ouderwets!),

Lees meer »
LinkedIn Aanbeveling
Fred Smulders

4 Tips Om Goede Aanbevelingen Op LinkedIn Te Krijgen

Een goed LinkedIn-profiel is voor een groot deel afhankelijk van jouw inbreng en het is aan jou om je profiel zo compleet mogelijk te maken. Maar, de input van anderen maakt je profiel nog net even sterker. Vooral aanbevelingen van anderen zijn belangrijk voor toekomstige werkgevers en recruiters. Begin zelf met

Lees meer »
Kandidaat aan het woord
Fred Smulders

Een Kijkje Achter De Schermen – Kandidaat

Hoe gaat dat nou in z’n werk, een plaatsing van een kandidaat bij een nieuwe werkgever? In deze nieuwe rubriek op de blog geven we je een kijkje achter de schermen. Elke maand kijken we naar een plaatsing vanuit drie invalshoeken: de werkgever, de kandidaat en de recruiter.

Deze

Lees meer »
Typ Recruiter aan het woord
Fred Smulders

Een Kijkje Achter De Schermen – Recruiter

Hoe gaat dat nou in z’n werk, een plaatsing van een kandidaat bij een nieuwe werkgever? In deze nieuwe rubriek op de blog geven we je een kijkje achter de schermen. Elke maand kijken we naar een plaatsing vanuit drie invalshoeken: de werkgever, de kandidaat en de recruiter.

Deze

Lees meer »
Fred Smulders

Hoe Korter De Vacature Hoe Beter?

Less is more is een veelgehoord concept, maar als het gaat om vacatureteksten lijkt dit voor veel werkgevers of recruiters nog niet helemaal van toepassing te zijn. Want een vacature met lappen tekst en een waslijst aan functie-eisen lijkt vaak eerder de norm dan uitzondering. Ook kandidaten geven aan dat

Lees meer »
Typ - Kandidaat aan het woord
Fred Smulders

Een Kijkje Achter De Schermen – Kandidaat

Hoe gaat dat nou in z’n werk, een plaatsing van een kandidaat bij een nieuwe werkgever? In deze nieuwe rubriek op de blog geven we je een kijkje achter de schermen. Elke maand kijken we naar een plaatsing vanuit drie invalshoeken: de werkgever, de kandidaat en de recruiter.

Deze

Lees meer »
Hiring Manager aan het woord
Fred Smulders

Een Kijkje Achter De Schermen – Hiring Manager

Hoe gaat dat nou in z’n werk, een plaatsing van een kandidaat bij een nieuwe werkgever? In deze nieuwe rubriek op de blog geven we je een kijkje achter de schermen. Elke maand kijken we naar een plaatsing vanuit drie invalshoeken: de werkgever, de kandidaat en de recruiter.

Deze

Lees meer »
Typ Recruiter aan het woord
Fred Smulders

Een Kijkje Achter De Schermen – Recruiter

Hoe gaat dat nou in z’n werk, een plaatsing van een kandidaat bij een nieuwe werkgever? In deze nieuwe rubriek op de blog geven we je een kijkje achter de schermen. Elke maand kijken we naar een plaatsing vanuit drie invalshoeken: de werkgever, de kandidaat en de recruiter.

Deze

Lees meer »
10 jaar Typ
Fred Smulders

Tien jaar Typ

Typ is jarig! Tien jaar geleden kregen we de naam Talented Young Professionals. Oprichter Fred Smulders presenteerde zijn geesteskind aan twee grote Telecom-partijen en zij gaven hem het beslissende zetje om van een plan tot onderneming over te gaan.

Lees meer »
Investeer in jouw werknemers
Fred Smulders

Wel of geen crisis, investeer in jouw werknemers!

In Nederland hebben we ons razendsnel aangepast aan de nieuwe normaal. Werken op afstand, blijven communiceren, online salesgesprekken en het aannemen van nieuw personeel – via een digitale weg. Maar hoe denk jij als werkgever in crisistijd over trainingen en de ontwikkeling van jouw medewerkers? Doorgaans besteden organisaties 10% van

Lees meer »
Inzetten op menselijk kapitaal blijkt onvermijdelijk
Fred Smulders

Inzetten op menselijk kapitaal blijkt onvermijdelijk

‘De huidige wereldeconomie leunt op menselijk kapitaal’ – voor veel mensen wordt deze stelling door de coronacrisis bevestigd. Al eerder labelden investeerders en economen 2020 tot het tijdperk van het menselijk kapitaal. Niemand had echter gedacht dat de waarde van het menselijk kapitaal bewezen zou worden door dit wereldwijd op

Lees meer »
Kansen voor werk binnen de 1,5 meter-economie
Fred Smulders

Kansen voor werk binnen de 1,5 meter-economie

Ruim 70 procent van de branchedirecteuren ziet kansen voor de 1,5 meter-economie, volgens onderzoek van ondernemersorganisatie VNO-NCW. Maar veel branches geven aan dat dit afhankelijk is van de beschikbaarheid van beschermingsmiddelen en financiële steun van de overheid. Wat kun je als werkgever nu al doen om werknemers klaar te maken

Lees meer »
Performancegericht beloningsbeleid; zo haal je het maximale eruit
Performancegericht belonen is de drijvende kracht achter gemotiveerde en betrokken medewerkers. Maar welke beloningsstructuur moet je kiezen om het maximale uit je team te halen? De Nederlandsche Bank (DNB) heeft
Fred Smulders 20 sep 2023
Wat Zijn Jouw Drijfveren Bij Het Kiezen Van Een Baan?
Het kiezen van een baan is een van de belangrijkste beslissingen die we in ons leven nemen. Het beïnvloedt niet alleen onze dagelijkse routine, maar ook ons geluk en persoonlijke
Fred Smulders 11 jul 2023
Thuiswerken en Sociale Cohesie: Onmogelijk?
Kun je met thuiswerken dezelfde sociale cohesie bereiken als met het samenwerken op kantoor? Bij typ zijn we hier een beetje sceptisch over. 
Fred Smulders 10 jul 2023
Hoe Kijk Jij Naar Persoonlijke Fit In Je Selectieproces?
Het is geen geheim dat we bij typ personen met personen matchen, niet CV´s met vacatures. Het gaat namelijk zeker niet alleen om het vinden van iemand met de juiste
Fred Smulders 25 apr 2023
Soft skills
Waarom Soft Skills Zo Belangrijk Zijn In Je Recruitment Proces
Als werkgever of hiring manager is het makkelijk om te selecteren op technische vaardigheden en kwalificaties van potentiële kandidaten. Maar, zoals we bij typ altijd zeggen: we matchen personen met
Fred Smulders 23 mrt 2023
Een Kijkje Achter De Schermen – Kandidaat
Deze week zien we hoe Mark, nu project manager bij Solutions30, terecht kwam in deze rol.
Fred Smulders 24 feb 2023
Leer typ’s manifest kennen

Dat we betere matches voor jou vinden die je helpen in je carriere is geen geluk, het is onderdel van een sterk geworteld manifest wat iedereen bij typ leeft.