De verhalen van typ

Typ doet werving & selectie anders dan anders. We geloven dat delen vermenigvuldigen betekent, in dienst van je groei als professional of de groei van je organisatie. Daarom schrijven we regelmatig over wat ons opvalt.

Burn-outklachten voorkomen: maak je werk leuker

Burn-outklachten voorkomen: maak je werk leuker

20 november 2018

Hoe herken je burn-outklachten? Naast uitputting en prikkelbaarheid –makkelijk te negeren– zijn cynisme, afstand van werk en een gebrekkig (of gebrek aan) professioneel zelfvertrouwen duidelijke aanduidingen van een burn-out.

Systeembeheerders verdienen meer dan bankiers

Systeembeheerders verdienen meer dan bankiers

3 oktober 2018

Systeembeheerders verdienen niet vaak een bovengemiddeld salaris. Op de werkvloer is een systeembeheerder nodig, maar snel in waarde onderschat. De clouddienst rukt op. Hoe zorg je dat je verdient wat je waard bent?

Hoe houd je het lerend vermogen van je medewerkers levend?

Hoe houd je het lerend vermogen van je medewerkers levend?

20 mei 2018

Webinars, online trainingen en cursussen; ze vliegen om onze oren. Dankzij het internet is er op zoveel manieren kennis te vergaren, maar hoe zorg je nou dat de deelname aan deze online trainingen hoog blijft?

Wat is jouw droom?

Wat is jouw droom?

21 april 2018

Hoe zoek je naar je volgende uitdaging en behoud je tegelijk je concentratie op je baan? Het één gaat al snel ten koste van het ander. Je voelt je misschien zelfs wel bezwaard, omdat je voor je gevoel in het geheim dingen onderneemt. Hoe kun je de juiste balans vinden?

De toekomst van W&S

De toekomst van W&S

26 maart 2018

Sinds een kleine 2 jaar zijn we met typ nu bezig om werving & selectie positiever te positioneren. Door ons, nog steeds, vernieuwende businessmodel lopen we voorop in de verandering. Een mooi moment om eens terug te kijken op wat we tot nu toe hebben geleerd.

Aandacht voor de loopbaan begint al bij de stagiaires

Aandacht voor de loopbaan begint al bij de stagiaires

15 februari 2018

Werk je vaak met stagiairs? Wil je graag dat ze het uiterste uit zichzelf halen en misschien wel bij jou in dienst treden na hun stage? Dan zijn dit een aantal tips die je daarbij kunnen helpen.